Sac de noeuds

salut

Etre Séropo donne effectivement droit à être reconnu travailleur handicapé par la MDPH, ce qui est mon cas. Ma charge est indétectable et je travaille.

J'ai décidé de me faire reconnaitre travailleur handicapé par rapport à mon emploi. Je suis suceptible n'être plus souvent en arrêt maladie ou en abscence et je voulais me couvrir. 

La RQTH (reconnaissance de travailleur handicapé) permet de demander à l'employeur un aménagement des horaires de travail. Ce qui peut faciliter les prises de rendez vous...

salut hugox

voici comment j'ai procedé et comment cela s'est passé pour moi si mes souvenirs sont bons

1)retirer un dossier de reconnaissance travailleur handicapé auprés de la caf

2)le remplir(une partie perso,etat civil,parcours professionnel,joindre document;classique)une partie a remplir par et avec medecin traitant ou medecin vih(etat de santé, résultat bio,examen,joindre documents,etc, le dossier doit etre le plus complet possible)les medecins ont l'habitude

3)le transmettre a la mdph du département auquel tu appartiens,(forcement) 

4)patience, dossier traité en 6 mois environ,si bien monté:et suivant les departements

5)convocation devant la comission mdph(il arrive qu'elle se déplace dans les villes les plus proches de ton domicile,ce fut le cas pour moi)

6)discussion avec les membres de la comission,(1 medecin,1 administratif,1 social,et 1 quatrieme il me semble, mais je ne me souviens plus quel etait son role)

donc discussion, ceci regarde chaque personne suivant son etat de santé et sa capacité a travaillé ou non (possibilité de reclassement,possibilité de reconnaissance TH,ou non, toujours suivant l'etat de santé)

7)evaluation de ton cas par la comission qui te previent par courrier de sa decision.

 je suis reconnu TH a 50 pour cent, je ne percois pas l'AHH,je bosse et fait 35h/ semaine,tout ceci se rapporte au cas de chacun(reconnaissance valable 10 ans? suivant le taux d'incapacité)

perso j'ai expliqué a cette comission que je voulais retravailler,donc aucune raison de me verser l'AHH,le réexamen de la situation de handicap est toujours possible par la suite, et si tu retravailles,tu passes devant un medecin de l'UTASS pour evaluer tes capacités au poste de travail 

 tu peux te renseigner auprés de l'UTASS(unité territoriale d'action sanitaire et social) de ton secteur ces personnes connaissent tout cela trés bien,

n'hesite pas a me contacter pour des precisions

j'espere avoir été clair,c loin tout ça pour moi,bon courage,bye

http://www.mdph.fr/

Ce site détaille les missions des MDPH et en donne la liste et les coordonnées.

Les droits varient en fonction de la situation de la personne demandeuse, de son degré de handicap, de la durée évaluable de celui-ci, de sa situation par rapport à l'emploi... 

Pour ma part, j'ai obtenu une RQTH sans savoir le pourcentage sinon qu'il est compris entre 50 et 80 % car ils ne l'ont pas précisé. Elle m'est attribuée pour cinq ans.

J'ai aussi la carte de priorité, à ne pas confondre avec la carte d'handicapé. Je ne suis pas passé devant la commission, mon cas a été étudié sur la base du dossier médical.

Je n'ai rien demandé d'autre, c'est juste une précaution pour l'avenir, mais pour le moment je travaille à temps plein et tout va bien. 

J'en ai informé mon employeur qui savait lorsqu'il m'a embauché que j'étais séropo.

Avant de contacter la MDPH et de faire un dossier, il faut d'abord savoir ce que l'on va demander...donc se renseigner sur ce qui est possible. 

Du moi je le pense..

Je suis agent de la fonction publique territoriale, catégorie C et je travaille à temps complet. Je travaille 9h15 par jour et 40h par semaines et 13 semaines de vacances.

Je ne veux pas changer de travail mais juste adapter mes horaires.

Cela est il possible?

Mon chef de service est au courrant de ma pathologie et m'a énormément aidé lors du début du traitement.

Merci pour vos réponses

Doumé 

Doume29 a écrit :

Je suis agent de la fonction publique territoriale, catégorie C et je travaille à temps complet. Je travaille 9h15 par jour et 40h par semaines et 13 semaines de vacances.

Je ne veux pas changer de travail mais juste adapter mes horaires.

Cela est il possible?

Bien sûr c'est possible. C'est le médecin de prévention/du travail qui doit en faire la proposition au chef de service. Cela peut se faire sans perte de traitement sous certaines conditions selon les services.Quoi qu'il en soit, le temps partiel est de plein droit. Par ailleurs, le FPIPH peut intervenir pour financer l'aménagement du poste de travail, le transport domicile travail etc...

communard2011 a écrit :

Doume29 a écrit :

Je suis agent de la fonction publique territoriale, catégorie C et je travaille à temps complet. Je travaille 9h15 par jour et 40h par semaines et 13 semaines de vacances.

Je ne veux pas changer de travail mais juste adapter mes horaires.

Cela est il possible?

Bien sûr c'est possible. C'est le médecin de prévention/du travail qui doit en faire la proposition au chef de service. Cela peut se faire sans perte de traitement sous certaines conditions selon les services.Quoi qu'il en soit, le temps partiel est de plein droit. Par ailleurs, le FPIPH peut intervenir pour financer l'aménagement du poste de travail, le transport domicile travail etc...

je ne veux en rien changer ma quotité de travail sachant que les 9h15 sont des journées continues,je souhaite juste un aménagement de mes horaires 

Doume29 a écrit :

Le médecin de prévention du travail est il le même que la médecine du travail??

je ne veux en rien changer ma quotité de travail sachant que les 9h15 sont des journées continues,je souhaite juste un aménagement de mes horaires 

Le "médecin de prévention" est l'appellation officielle du médecin du travail dans les fonctions publiques. L'aménagement des horaires de travail est bien sûr possible aussi, par exemple en fonction de la fatigabilité.

 Certes la Mdph évolue (dans le mauvais sens ) ,mais tu pourras trouver des infos  ici même dans les forums (sacs de noeuds ) au 23ème sujet .

Qui cherche trouve .

Cordialement ;

meliah

hugox a écrit :

Il vaut mieux cocher la PROCEDURE SIMPLIFIEE

OU PAS

 

La procédure simplifiée ne concerne que le renouvellement d'un droit accordé par la CDH et ce, s'il n'y a pas d'éléments médicaux nouveaux par rapport à la demande précédente.

En cas de première demande, il faut nécessairement constituer un dossier le plus complet, notamment sur le plan médical en n'omettant rien et ne minimisant rien. En cas de renouvellement avec apparition de nouvelles pathologies ou en cas d'aggravation, il appartient aussi au médecin de renseigner à nouveau le certificat médical de manière exhaustive, et ce sans attendre la date de fin du ou des droits.

Suite à mon précédent post, mon chef de service peut il imposé à mes collègues une décision prise pour des raisons médicales?

D'avance merci

Doumé 

Hello Doume29,

A vrai dire, je ne comprends toujours pas très bien ta question. Ou plutôt si. Il me semble que ta question prend sens dans une situation de travail pas évidente, voire avec un peu de harcèlement présumé tant qu'il n'est pas acté.

Ce serait bien que tu précises... même si c'est difficile.

Merci

Bon courage