Handicap et emploi : le Défenseur des droits lance un groupe de travail

25 Février 2014
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Afin de garantir l'égalité de traitement à l'égard des personnes handicapées, des aménagements raisonnables sont prévus par la loi, explique le Défenseur des droits sur son site. Cela signifie que tout employeur, public comme privé, est tenu de prendre les mesures appropriées, au cas par cas, en fonction des besoins, pour permettre aux personnes handicapées d'accéder à un emploi ou de l’exercer. Le refus de prendre les "mesures appropriées" peut constituer une discrimination, à moins de démontrer que ces mesures représentent une charge disproportionnée, indique l’organisme officiel. Constatant que ce dispositif était méconnu des employeurs, le Défenseur des droits a décidé de mettre en place un groupe de travail qui comprend, entre autres, des médecins du travail, des représentants de l’Agefiph, du FIPHFP, de Cap Emploi, etc. Avec eux, des représentants associatifs et des juristes travaillent à l’élaboration d’un guide pratique à destination des employeurs. Objectif : les accompagner dans la mise en œuvre de l’obligation d’aménagements raisonnables, et leur permettre d’apprécier les contraintes et les limites de cette obligation. La parution du guide est prévue pour le second semestre 2014.