LGBTQI : le coming out au travail ?

Une personne LGBTQI sur deux accepte de faire son coming out au travail. Cela veut dire que cela reste difficile voire impossible à faire pour la moitié des personnes LGBTQI. C’est ce que révèle la quatrième édition d’une étude du Boston consulting group (BCG), réalisée pour la première fois avec le concours du magazine Têtu, qui vient d’y consacrer un article. L’institut a questionné plus de 4 000 personnes âgées de moins de 35 ans de dix pays différents. Comme l’explique Têtu, l’étude point des paradoxes. Ainsi, seule une personne LGBT+ sur deux a fait son coming out au travail (52 %) alors que 80 % des personnes interrogées se disent prêtes à le faire. il faut dire qu’il y a des enjeux au coming out dans le milieu professionnel… et des craintes. Ainsi, 35 % des personnes interrogées pensent qu’être « out » au travail peut représenter un risque pour leur carrière et 46 % mentent sur leur orientation sexuelle à leur manager.

L’étude a été menée entre juillet et septembre 2018 sur plus de 4000 personnes dans 12 pays différents (France, Allemagne, Pays-Bas, Royaume-Uni, Espagne, Italie, Brésil, États-Unis, Mexique, Autriche, Suisse et Canada). Les personnes interrogées étaient des étudiants et jeunes actifs de moins de 35 ans majoritairement LGBT+.