USA : la discrimination sexuelle au travail au coeur des débats

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Une cour d'appel américaine a interdit, le 5 avril, la discrimination au travail basée sur l'orientation sexuelle, une décision saluée par les organisations de défense des LGBT. La décision de la cour d'appel du 7e circuit de Chicago a étendu à l'orientation sexuelle la loi sur les droits civiques de 1967 qui interdisait la discrimination au travail selon le sexe. Reste que cette décision est contraire à celle d'une cour d'appel d'Atlanta prise il y a trois semaines, qui avait conclu que les employés homosexuels n'étaient pas protégés par cette loi de 1967, précise l’AFP. L'affaire pourrait donc être portée à la Cour suprême, qui est actuellement composée à parité de juges nommés pour la moitié par un président républicain et pour l'autre démocrate. Une enseignante d'université professionnelle Kimberly Hively avait porté plainte contre son ancien employeur, le Ivy tech community college de l'Indiana, l'accusant de ne pas l'avoir promue et de l'avoir licenciée parce qu'elle était lesbienne, rapporte l’agence de presse. Dans sa décision, le tribunal de Chicago explique que même si le Congrès n'avait pas l'intention d'inclure l'orientation sexuelle dans sa loi de 1967, son interdiction de la discrimination selon le sexe s'étendait aux personnes homosexuelles. La société considère maintenant l'orientation sexuelle comme faisant partie intrinsèque d'une personne, comme le genre, a fait valoir le juge Richard Posner, nommé par l'ancien président républicain Ronald Reagan. "Cette femme n'a pas choisi d'être une femme ; la lesbienne n'a pas choisi d'être lesbienne", a écrit le juge Posner. Les mouvements de défense des LGBT ont salué la décision du tribunal de Chicago. Ce jugement "envoie un message clair aux employeurs : discriminer sur la base de l'orientation sexuelle est illégal", a estimé Greg Nevins, de Lambda Legal, une organisation non gouvernementale.

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