Vih en entreprise : mobilisez-vous !
La GBC (Global Business Coalition), un organisme proche des entreprises qui lutte contre le vih, la tuberculose et le paludisme, l'ANDRH, le BIT, la CFDT et AIDES, entre autres, sont sur un projet de bus qui consiste à sensibiliser le monde de l'entreprise au vih, aux droits des personnes seropos mais aussi à placer le premier devant ses responsabilités. Ce bus va sillonner plusieurs grandes entreprises du 1er novembre au 1er décembre. Pôle Emploi devrait être présent dans le bus, et l'animation de ce dernier devrait être confiée à un militant de AIDES très actif sur le sujet. Seronet s'associe au projet car ce serait bien sûr plus qu'utile que des membres du site soient présents à une ou plusieurs dates du bus, histoire de partager leur expérience et poser les bonnes questions, que ce soit discrimination, aménagement du poste, invalidité, retraite ou accès à l'emploi. Si vous êtes intéressés n'hésitez pas à nous envoyer un e-mail. Si vous voulez plus d'infos, voici le site de l'opération.
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Commentaires
Ciblage ou Criblage ?
Peut-on savoir qui est derrière la GBC ?
un peu trop négative Sonia?
Bus
Que je l'ébruite ?
Vih, entreprises et patrons
Sophie de Menthon est la Présidente d'Entreprises de taille humaine, indépendantes et de croissance (Ethic) et est en gros au sein du Medef celle qui représente les patrons de PME. Son avis compte et est écouté. Elle était d'ailleurs candidate à la succession de Parisot à la tête du Medef. Elle dirige aujourd'hui une société de conseil pour les PME...
Et voici ce qu'elle "conseillait" en 2008 aux patrons de PME confrontés à l'embauche d'un séropo :
Sophie de Menthon et l'embauche d'un "malade"
Au moins, elle ose dire ce que la quasi-totalité
voilà un bon exemple cette vidéo
Des idées reçues sur les personnes dite "malades" qui sont parfois, comme le souligne Romain, moins absentes au travail que les autres... Pfff, c'est grave d'entendre ça encore aujourd'hui. Ça prouve vraiment la méconnaissance des maladies, des traitements etc... Quels clichés dont on doit encore torde le cou Je suis aussi d'accord avec Romain pour le fait qu'entre le discours et la mise en pratique, il faut vraiment faire une pression plus importante sur les entreprises et donc les informer mais aussi les contraindre beaucoup plus , surtout pour les grandes et très grandes entreprises qui n'ont aucune raison de ne pas appliquer la loi.
Pour les très petites entreprises , c'est encore une autre affaire...
Mais en sachant bien informer et contraindre, à force, on devrait y arriver.
Se pose donc la question du contrôle...
« Le but est le chemin lui-même » Soyons nous-mêmes, en toute circonstance.
Vih, patrons et représentations
Les grandes entreprises, privées ou publiques, bénéficient de cadres plus protecteurs concernant les personnes en situation de handicap, et donc par extension les travailleurs séropos. Les syndicats y sont aussi plus influents, notamment et surtout la CGT ou Sud ou FO. La CFDT est plus présente dans les PME ce qui explique sans doute sa présence dans le projet de ce bus et l'absence des autres organisations syndicales. L'association Aides/CFDT est presque "naturelle". En même temps, ce ne sont pas les grandes entreprises qui recrutent le plus actuellement ou habituellement - hors obligations légales - mais les PME. Ce projet est donc intéressant. Il reprend d'ailleurs un projet initié par le Crédit agricole dont j'avais fait part ici :
http://www.seronet.info/billet_forum/handicap-offres-d-emploi-dediees-14...Il faut aussi distinguer les TH déjà dans l'emploi et ceux à la recherche d'un emploi. Ce sont deux problématiques par certains aspects proches et différentes par d'autres. A mon avis, il faut les distinguer plus nettement dans les discours d'autant plus que la réforme des retraites entraîne une nouvelle confusion en relation avec la notion de "pénibilité" et une nouvelle catégorie de travailleurs. A ce propos, on n'a rien entendu à propos des "travailleurs handicapés" dans la loi en transit concernant la réforme des retraites. Selon moi, c'est volontaire. Je l'avais déjà souligné. Mais la gauche comme les syndicats semblent avoir des oeillères... A nous de plaidoyer pour nous-mêmes en somme...
Objectivement, nombreuses études et enquêtes à l'appui, un travailleur handicapé est moins absent qu'un autre travailleur. C'est ce qu'on appelle la foi du charbonnier ? Il suffit de se rapprocher de la Direction du travail de son département pour obtenir les chiffres ou auprès de la Documentation française, par exemple. Il y a aussi de nombreux documents vidéos des éditions régionales de France 3...
Dans les propos de De Menthon, il n'est pas seulement question des séropos, elle parle bien des salariés réputés "malades". Un épileptique notoire rencontre aussi de nombreuses difficultés à s'insérer professionnellement, par exemple.
Les associations se saisissent tardivement de cette problématique de l'emploi en relation avec le vih. Elles manquent de réactivité comme d'habitude sans compter celles qui rejetaient toute idée de retour au travail des séropos il y a encore quelques mois.
Le travail n'a jamais été l'ennemi de la thérapeutique à condition d'être adapté bien sûr. Au contraire, le travail est une donnée bénéfique de la thérapeutique et de bien d'autres choses. Les associations le découvrent. C'est un progrès. Dommage qu'elles aient autant tardé et qu'elles manquent de toute évidence de compétences en ce domaine.