100% (sécu) et régimes spéciaux (RATP ou SNCF) ??
Soumis par BD92110 le 20.03.2012
Bonjour,
J'envisage de postuler pour travailler à la RATP.
Mais j'ai une question (qui m'embete un peu ... ) .
Comment cela ce passe t'il quand ont à le 100% sécu (régime général de Sécurité Social) et qu'ont rentre à la RATP ? (vu que la RATP à un régime interne de Sécurité Social)
Est ce que dû coup ont devient à la "charge" à 100% de la caisse RATP ? ou ont reste à la charge du régime général pour l'ALD ?
Et aussi je me pose question, car dans le procécessus de recutement il y'a une visite médical , donc doit t ont tair (caher) sa séropositivité ..... au risque de ne pas être recuter à cause de "çà" ?
Merci à ceux travaillant à la RATP de me répondre que vous y soyer rentrer ressement ou pas.
Commentaires
sur ta carte vitale
libellule33
sur ta carte vitale le 100 pour 100 est mentionné mais les informations restent secretes. cependant tu risques avoir des questionnement sur ce 100 pour 100. Pose la question directement à ta caisse d'assurance maladie. Je pense que tu nas pas à dévoiler ta seroligie. J'ai rencontré ce genre de questions et je n'ai jamais divulgué mon statut mais empruntais une autre réponse. Il faut parfois contourner les choses afin de continuer à vivre et avoir des objectifs dont tu as droit. mais encore une fois tourne toi vers ta caisse de mon coté ma mère aillant travailler à la securité sociale peut peut etre t'apporter une réponse. je me renseigne et te dis celà au plus vite !
bonne journee
Merci pour ta réponse.
Notament à savoir que si ont reste charge de la SECU concernant l'ALD ou si ont la "charge" sera prise par la caisse de la RATP ?? (auquel cas je comprendrai que "malheuresment" ont embauche pas qq qui va couté actuelement facilement 800€/mois à la caisse de la "maison RATP" )
Si qq un travail à la RATP et peut me répondre, que vous ailler recutrer recement ou non, j'apprésirait beaucoup .
Pour la carte vitale.
Et au pire si il demande l'attestation je sais qu'ont peut en avoir une sans la mention du 100% dessus.
Mais le probleme c'est comment être pris en charge àpres ? ..... Et qu ont me disent que j'ai cacher qq chose et que çà se retourne contre moi.
Information vitale
En ce qui concerne la fourniture d'une attestation de carte vitale, tu peux faire la demande auprès de ta caisse, d'établir un document ne mentionnant pas l'A.L.D. Ils le font sans problème. A mon avis, tu ne devrais pas en avoir besoin car la plupart des employeurs demandent uniquement la carte vitale et en font copie.
En ce qui concerne la visite médicale obligatoire d'embauche, théoriquement, il te faut informer le médecin du travail de ta pathologie. Il est soumis au secret médical. Ne pas l'en informer peut avoir de conséquence graves en cas d'accident ou de licenciement, il pourra t'être reproché d'avoir caché une maladie chronique, ce qui peut entrainer la perte des droits aux indemnités. A toi de voir...
Sébastyen,
un ami qui vous veut du bien.
BD92110
libellule33
Tu peux tenter l'embauche tout en sachant que s'il y a une caisse specifique à la ratp et meme si le dossier reste confidentiel ils auront accès à ton 100 pour 100. Ils peuvent lors d'un entretien te demander de quelle pathologie il s'agit. Je souhaite que tu puisses proposer ta candidature mais dis toi que malheureusement nous somms nombreux à rechercher un travail et que le moindre petit detail coince l'embauche.
Je te conseille de tenter ta chance en te protegeant au maximum de la réponse qu'ils pourront te faire ! tu es sensé vivre aussi longtemps que n'importe qui avec les traitements et çà serait donc de la descrimination. encore en 2012 nous devons nous cacher et rester silencieux par rapport à notre pathologie ! c'est désolant ... bonne chance et tiens nous au courant !
medecine du travail...
je ne vois pas au nom de quoi il faut informer le medecin du travail et les conséquences que l'on peut se voir reproché d'avoir caché sa sérologie. Quand au secret médical, Il est plus que souvent non respecté surtout par les professionnels de santé ! Apres je pense que chacun fait comme il le veux, mais par les temps qui court il vaut mieux rester discret, mais c'est mon simple avis !
Mise au point
Petitcanard,
Il ne s'agit pas de se poser la question "au nom de quoi", c'est comme ça. Le salarié doit informer la médecine du travail (en aucun cas l'employeur)de sa pathologie afin de mesurer d'éventuels risques, que ce soit pour le salaré, l'employeur ou l'ensemble des salariés mais aussi pour prendre d'éventuelles dispositions pour la protection du salarié.
Par contre je trouve ça grave que tu accuses les médecins du travail comme tu le fais. As-tu des preuves de ces pratiques? Je suis employeur et je peux te dire qu'il nous est impossible d'avoir la moindre information sur le salarié, juste sa date de convocation et si il est apte ou pas.
Que ton choix personnel soit de ne rien dire, soit, c'est ton choix et peu importe les raisons, nous devons le respecter. Maintenant les conséquences existent et elles ne sont pas à négliger.
Sébastyen,
un ami qui vous veut du bien.
Alors
certain medecin...
libellule33
en effet le medecin du travail est tenu au secret professionnel pourtant il existe des medecins (aux risques d'avoir des problèmes avec l'ordre des medecins) qui telephonent aux employeurs pour leur devoiler l'importance de la pathologie. Je pense qu'ils sont une minorité mais je l'ai entendu dire ici meme sur le site. Je sais que le medecin du travail qui m'a declaré inapte n'a rien dit alors qu'il aurait pu se retourner contre l'employeur de ne pas avoir fait de visite d'embauche. çà c'est un autre problème. Comme le souligne Sebastyen si l'on ne dit rien et qu'il nous arrive un incident mettant en danger la vie d'autrui au travail l'employé se mettra en tort. c'est encore une situation ambigue...pour nous... le dire ou pas le dire...
Toute manière un employeur ne peu le savoir
car il demande la photocopie de ta carte vitale c'est tout il ne peu lire la puce et puis même elle n'indique qu'un 100% mais sa peu etre du diabète, du cholestérole... bref...
Aucun médecin na le droit de dévoiler a ton employeur ta pathologie, ce serait la VIOLATION DU SECRET D'HYPOCRATE et sa radiation de l'ordre !
meme un toubib de la médecine du travail qui le dirait serait radié et il risquerai pas ses 14 d'étude après le bac pour dévoiler un truc et l'ordre ne badine pas dessus.
Voilà ! mais bon déjà faut passer les ecris à la RATP tu va faire uoi?
laissons nous éblouir par la lumière de l'avenir et non pas aveuglé par la poussière du passée (c'est de moi ça)
medecine du travail
perso dans une PME ...Lors de l'embauche nous ne demandons qu'une copie de la Carte vitale, jamais l'attestation; et je pense que c'est purement administratif pour avoir le numéro de sécu... l'ouverture ou non des droits le 100% on s'en fout.. je pense d'ailleurs que tu n'as pas a donner ton attestation... si le salarié n'a pas de sécu, par contre il faut faire une demande d'affiliation... mais c'est rare de nos jours... .
Ensuite, nous effectuons une Déclaration unique d'embauche a l'ursaff, et il y a automatiquement communication depuis l'urssaf avec le service de médecine du travail qui convoque la personne, a travers nous.. Le salarié revient ensuite avec un avis d'aptitude ou d'inaptitude par rapport au poste donné.. c'est tout... il ne m'est jamais arrivé de voir un médecin du travail délivrer un diagnostic..
le seul truc qui peut intéresser un employeur c'est de savoir si le salarié à un statut de travailleur handicapé, car les entreprises (de plus de 20 je crois) sont soumise a 6% d'emploi de personnes en situation de handicap... ou a payer une taxe à l'AGEPHIP...
...
Je me suis renseigner sur le procésus de recrutement et j'ai bien vu qu'il y a des épreuves écrites et aussi phycotechniques et que si ont réussi les tests apres y'a visite médicale et entien avec un psy.
Pour préciser/recadrer un peu, je poser la question par rapport au fait que la RATP est différante de la majorité des autres entreprises au niveau du regime de sécurité social.
Donc un cas particulier.
Merci a tout ceux qui participe à répondre au sujet et aux prochains qui pourrait apporter une question par rapport à ma question d'origine.
poste pas ouverts...
bonjour
On m'a dit que pour être conducteur de métro, il faut être ne très bonne santé que ce soit physique ou mental.
Je ne crois pas que ce style de poste soit ouvert aux personnes avec une pathologie lourde comme le Vih.
Le médecin du travail ne te déclarera pas apte pour ce métier au vue de ta pathologie.
En tout cas, si tu réussis les test et que tu ne dévoile rien de ta santé au médecin du travail, et s'il arrivait un accident (à cause d'un vertige par exemple) et qu'on découvrait tes problèmes de santé, tu irais vers de grave ennuis...
@Sebastyen
Je n'accuse pas la medecine du travail mais les professionnels de santé en genéral...Et je peux dire et prouver que ce sont pas les plus correct en matières de secret profesionnel. Heureusement il y a des Profesionnels qui le sont et qui font bien leur boulot.
Quand, tu me repond "c comme ca", perso ca me suffit pas comme explication, si il y a un devoir de dire alors je pense qu'il y aurai surment un lien entre la cpam et la medecine du travail, maintenant qu'on me dise qu'il est préférable de le dire, je veux bien l'entendre, mais ca reste au libre choix de chacun ! et donc pas une obligation.
Petit canard...
C'est à toi de décider. Il n'existe aucune réglementation obligeant une personne atteinte par le VIH à révéler sa séropositivité à son médecin du travail. To aptitude à exercer un travail donné ne doit pas prendre en compte ta séropositivité, mais éventuellement et uniquement ses répercussions sur votre état de santé (fatigue, douleurs, troubles digestifs, etc.).
@Sebastyen : Quels risques y aurait-il pour les salariés et l'employeur ?
Cierva54 et modos
Merci Cierva54 de cette réponse !
Il est bien souvent difficile de faire le lien entre un état de santé lié au VIH ou aux traitements. Je suis d'accord que pour certains poste de travail il y a plus de risques ou de conséquences que d'autres.
D'ailleurs j'ai une question qui me vient et peut etre qu'un modo pourra me répondre ? A force que chacun donne son avis, on peut facilement se perdre dans ce qui peut etre le droit et les obligations, n'existe t il pas un publication qui pourrait regrouper ce genre de choses, car c'est parfois le parcours du combattant pour avoir des infos, surtout quand ca nous tombe dessus ? J"'ai vu que "Remaides Québec" avait ca, mais qu'en est t il en France ?
Docs en ligne
Bonjour,
Nous sommes en train de réécrire la partie Docs du site afin de l'actualiser. Des fiches sont prévues sur les droits sociaux et juridiques et il y aura la possibilité de poster à la suite de ces fiches afin d'y apporter des compléments d'information validée.
Bonne journée. Sophie
Pas de risque à mon avis
Je ne vois pas trop quels seraient "de graves ennuis"... Ils ne vont heureusement pas te poursuivre parce que tu es séropositif. Peut-être te licencier pour avoir caché cela s'ils t'ont demandé à l'embauche (mais je ne vois pas pourquoi ce ne serait pas interdit chez eux, malgré toutes les dérogations qui leur sont liées). Mais déjà qu'ils ne virent pas ceux qui ne bossent pas chez eux (ouais je sais c'est facile, mais en étant usager... je me défoule pour tous les problèmes que j'ai pu connaître), je ne pense pas qu'ils te licencieraient non plus...
Oui, mais
Même resonnement .
Que Tessanne13 : Dans le monde du travaille, pouquoi embaucher les plus "fragiles", quant on peut ce payer des gens en "bonne santé" ?
Malheursement c'est comme çà ..... qu ont en considéraient ( que les gens et travailleurs sont considérer en général , petite fourmie ..... ( pas de considération ) ..... alors pourquoi "s'embeter" à embaucher des gens "malades" alors qu ont peut en avoir en bonne santé pour le même prix , voir moins chere(pas de poids sur la caisse de service de santé de la "maison").
bonjour
j espère que je te dérange pas , j aimerais savoir , as tu trouvé du travail à la RATP ou SNCF car je veux postulé à la RATP mais j ai une peur bleu des visite médicale qu ils font en interne , car ils disent qu ils font des prises de sang , moi cela serait pas pour conduire des métro , la sncf j ai postulé mais recalé aux tests psychotechnique bidon , je trouve ca débile de faire passé ce genre de tests .
et si tu as passé la prise de sang j aimerais avoir les détails du recrutement merci
Aussi , les personnes qui te conseil de dire ta sérologie au medecin du travail , moi je te le conseil pas , car avant d etre séropo je bossais avec un mec qui l as dit au medecin du travail et le medecin du travail à téléphoné pour informé le directeur du Monoprix et le pauvre jeune homme super dynamique à été licencié comme un mal propre , j étais dégouté pour lui . Donc je conseil aux gens qui sont séropo de ne jamais le dire et la carte vitale ils font des attestations sans mentionné l ALD , cest la chose qui est bien tout de meme .
Et donc les gens séropo qui sont en forme mangez beaucoup de citron , c est super important le citron et l ail tout les matins à jeun avant de prendre votre petit déjeuné cela boost pour toute la journée .
Moi j'aimerais bien travaillé dans un organisme qui conseil des séropositifs pour se booster au quotidien , les nutitionnistes , j ai rien contre , mais ils connaissent que dale comment fonctionne les corps des séropositifs , voila c est un souhait de bossé au conseil , comme un coach aux séropositif car j ai testé plein de chose et je suis sur que cela peut aidé les gens à etre super dans leur vie .
Encore une chose , je sais aussi que chez AIR France font passé des tests sérologiques en cachette des stewarts surtout et comment ils s y prennent quand les résultats tombent , ils trouvent certaine ensymes plus élévé que la norme et ensuite il convoque la personne et ils le cuisine pour qu il dise oui je prends un traitement contre HIV et la commence les ennuis pour la personne et biensur licenciement , AIR FRANCE et plein d autres boite ,ne font pas le test approprement parlé mais les medecins savent reconnaitre une personne qui prend des médocs selon le résultat et ensuite ils font l interrogatoire dans les bureaux c est super vicieux comme méthode mais aucun journaliste n as encore dénoncer cela
fiches droits sociaux et juridiques : où sur le site ?
Bonjour Sophie,
Je découvre ce post suite à réactivation d'un blog par un commentaire d'un séronaute.. Où peut on trouver ces "fiches pratiques" sur le site ?
Merci d'avance.
Det.
Vie positive : Quels sont mes droits ?
Hello,
Finalement nous avons décidé de publier une version web de Vie positive, qui reprend les droits sociaux. Voici un lien vers la partie : "Quels sont mes droits". J'essaye de mettre à jour régulièrement en fonction de l'actualité sociale.
Bonne journée. Sophie